28.07.2008 - ИЩЕМ РАБОТУ ЛЕТОМ

Line

Понятия «лето» и «отдых» для большинства из нас являются почти синонимами.

Действительно, необходимость коротать часы в офисе под включенным на полную мощность кондиционером явно уступает заманчивой перспективе приобрести шоколадный загар на далеких курортах и понежиться под ласковым солнцем. А уж смену работы и успешное трудоустройство в летние месяцы, особенно если речь идет не о студенте, а о квалифицированном специалисте, подавляющее большинство воспринимают как заведомо проигрышный вариант. И напрасно — жаркий сезон открывает перед соискателями весьма заманчивые перспективы. Летом на рынке труда царит штиль: активность компаний снижается, начальство и ряд ключевых сотрудников в отпуске, так что у кадровиков фактически связаны руки. Примерно так рассуждает среднестатистический кандидат, откладывая до осени решение вопроса о трудоустройстве. Между тем статистика кадровых агентств свидетельствует о прямо противоположной тенденции. Общий сезонный спад кадрового рынка отмечается только в декабре-январе, а для лета, наоборот, характерен сильный разрыв между спросом и предложением. Количество открытых вакансий не только не уменьшается, а возрастает. Правда, при этом резко сокращается число резюме: даже самые привлекательные варианты трудоустройства не в состоянии переломить традицию отдыхать летом. Отпускная пора по праву считается идеальным временем для сезонного трудоустройства студентов, представителей рабочих специальностей, занятых в строительстве и ремонте, а также неквалифицированного персонала. В принципе, с учащимися вузов все понятно: технически подкованная молодежь устраивается сисадминами в интернет-кафе и игровые клубы, менее квалифицированные подрабатывают в сфере общепита или ретейла, а романтические натуры с авантюрной жилкой отправляются волонтерами за рубеж. Для строителей, мастеров-ремонтников и различных шабашников лето является горячим сезоном в буквальном смысле: представители этих профессий собственным опытом подтверждают справедливость поговорки «Месяц год кормит». В большинстве случаев поиск работы на летние месяцы не представляет особой сложности: наниматели настолько снижают планку требований к кандидатам, что временщикам практически не знакомы мытарства с рассылкой резюме, многоуровневыми системами собеседований и тестов и жестким конкурсным профотбором. А как быть белым воротничкам, квалифицированным специалистам, ищущим в разгар купального сезона постоянную работу? Об этом и поговорим. ПОКА ОТДЫХАЮТ КОНКУРЕНТЫ Пожалуй, главный аргумент в пользу летнего трудоустройства — снижение уровня конкуренции и числа претендентов на вакантное место. Пока акулы кадрового рынка, маститые профи высшей категории наслаждаются заслуженным отдыхом, у соискателя с менее привлекательными данными появляется свобода для маневров. Даже посредственный кандидат, которого осенью или весной не удостоили приглашением на собеседование, летом получает реальный шанс отвоевать себе место под солнцем: HR-менеджер, столкнувшийся с необходимостью закрыть горящую вакансию в разгар отпусков, становится на удивление сговорчивым. Порой даже неполное соответствие знаний и опыта соискателя требованиям вакансии не становится поводом для отказа в трудоустройстве. Делается это отнюдь не из филантропических побуждений; принимая на работу второсортного сотрудника, компания может с полным правом урезать его оклад, одновременно доучивая его прямо на рабочем месте в относительно спокойной летней обстановке. Наконец, у летнего соискателя есть еще одно, сугубо психологическое преимущество в глазах кадровика. «Если человек не сидит на пляже в шезлонге, как остальные, а рвется работать, то либо у него совсем плачевное финансовое положение, либо он неисправимый трудоголик, — рассуждает менеджер по персоналу. — Но в любом случае такой сотрудник, боясь вновь остаться без работы, будет демонстрировать чудеса лояльности, дисциплинированности и усердия». Впрочем, не стоит думать, что лето — это раздолье исключительно для специалистов второго эшелона. Даже если вы не сомневаетесь в своей конкурентоспособности на рынке труда, летнее начало карьеры может дать вам целый ряд преимуществ. Во-первых, вы сразу сможете себя проявить с наилучшей стороны, пока ряд ключевых сотрудников и теневые лидеры коллектива находятся в отпуске. Не исключено, что в другое время вас бы моментально поместили в негласные, но весьма жесткие субординационные рамки, зато в полупустом офисе ваши шансы проявить инициативу и снискать расположение начальства благодаря креативности, профессионализму и работоспособности возрастают многократно. Во-вторых, полтора-два месяца адаптационного периода, психологически наиболее тяжелые для каждого работника, летом пройдут в относительно мягком, щадящем режиме. Разумеется, если вы устраиваетесь в фирму, бизнес которой носит преимущественно сезонный характер (например, турагентство, магазин спортивных товаров или дачной мебели), вас, скорее всего, сразу же бросят на самый горячий участок, зато компании, работающие в других отраслях, летом действительно немного снижают обороты. УСПЕТЬ ДО БАРХАТНОГО СЕЗОНА Для поиска работы в разгар лета можно воспользоваться одним из самых простых и надежных способов — изучить перечень вакансий на страницах нашего журнала или на сайте Zarplata.ru. Правда, в этом случае следует делать поправку на сезон. Памятуя о летней пассивности большинства соискателей, кадровики многих компаний занимают выжидательную позицию, приберегая лакомые кусочки до осени. Но, как известно, если гора не идет к Магомету, то… попробуйте сами проявить инициативу: выберите несколько компаний, в которых, на ваш взгляд, могут быть открытые вакансии по вашей специальности, и отправьте им резюме. Кстати, этот метод неплохо работает в течение всего года, но летом его результативность возрастает на порядок. И конечно же, опросите своих друзей и знакомых: наверняка хотя бы один из них обмолвится, что в фирме как раз уволились несколько сотрудников. Наиболее оптимальный период для поиска летних вакансий — с середины июня до первой декады сентября. По мере приближения бархатного сезона все преимущества летнего трудоустройства тают, как догорающая свеча. Конец августа и сентябрь — традиционное время отпусков у руководителей среднего и высшего звена, без подписи которых невозможны серьезные кадровые решения. Кроме того, именно в последнюю неделю августа большинство неустроенных работников вспоминают, что в жизни приходится не только отдыхать, но и трудиться, и заваливают нанимателей своими резюме. Начинается стремительный рост кадрового рынка, достигающий апогея в сентябре-октябре. Просматривая список вакансий, особое внимание уделяйте объявлениям небольших компаний, а не крупных игроков рынка. Именно маленькие фирмы острее ощущают сезонную нехватку персонала. Одни сотрудники в отпуске, другие уволились с началом лета — и карликовый бизнес балансирует на грани выживания. Высококлассный специалист, устраивающийся на работу в такой ситуации, может поторговаться о величине соцпакета, зарплаты и условий работы. С вакансиями китов бизнеса дело обстоит иначе. Из-за своих размеров крупным корпорациям просто незнакомо понятие острого кадрового дефицита, а стандартизированная процедура закрытия вакансии в громоздкой бюрократической машине может растянуться на недели, сведя на нет все плюсы сезонного фактора. ОСТОРОЖНОСТЬ ПРЕЖДЕ ВСЕГО Впрочем, наивно полагать, что соискателя, пытающегося найти работу в разгар отпускного сезона, ждет легкий и относительно спокойный путь к вакансии его мечты. Именно лето — золотая пора для различных аферистов, а также вербовщиков коммивояжеров-мешочников, пытающихся впарить (иначе и не скажешь!) разомлевшим от жары гражданам сомнительные товары из Поднебесной. Несмотря на то что основные жертвы подобных дельцов — старшеклассники и студенты, пытающиеся заработать карманные деньги на каникулах, даже многоопытные и видавшие виды кандидаты, доведенные до отчаяния длительной безработицей, порой теряют бдительность и попадают в сети, расставленные воротилами этого полудикого уличного бизнеса. В принципе, правила техники безопасности на кадровом рынке, надежно страхующие от любых контактов с нечистыми на руку нанимателями, общеизвестны. Не доверяйте тем, кто сулит золотые горы, не предъявляя при этом никаких требований к образованию и квалификации персонала. Не отправляйте свое резюме нанимателю, который почему-то стесняется точно назвать сферу своей деятельности, зато активно зазывает вас на собеседование. Не уделяйте внимания вакансиям «крупных международных» компаний, рекрутирующих оптом весь штат персонала — от курьеров до вице-президентов. Если общение со строителями маркетинговых пирамид грозит вам несколькими днями потерянного времени,то серьезного подвоха можно ожидать от вполне солидной и респектабельной фирмы. Представьте себе ситуацию: пройдя собеседование и несложное тестовое задание, вы наконец устроились в компанию своей мечты и на протяжении всего испытательного срока выкладываетесь на 200 %. Но столь многообещающий карьерный старт прерывается самым неожиданным образом в первых числах сентября: босс подписывает приказ о вашем увольнении, а вы узнаете, что весь этот период были временщиком, подменяющим ушедшего в длительный летний отпуск сверхценного сотрудника. Да, безусловно, столь сомнительными методами использования одноразового персонала грешит немало компаний на протяжении всего года, однако именно летом вероятность стать жертвой неблаговидной кадровой политики возрастает в разы. Чтобы своевременно разгадать намерения не слишком щепетильного в моральном плане работодателя, вам понадобится максимум наблюдательности и умение делать выводы из незначительных на первых взгляд мелочей. Еще во время собеседования обратите внимание на продолжительность назначенного вам испытательного срока. Если кадровик явно избегает конкретики («полторадва месяца поработаете, а там видно будет») или, наоборот, сразу называет точную дату («испытательный срок до 8 сентября, платить будем до этой даты на 30 % меньше»), у вас есть все основания насторожиться. Попробуйте без обиняков задать нанимателю прямой вопрос: не уготована ли вам участь временщика с гарантированным последующим увольнением? В такой ситуации не каждый человек, даже опытный HR-менеджер или большой босс, способен убедительно солгать, ничем не выдав двойной игры. Если собеседование прошло гладко, это еще не повод расслабляться. Прислушивайтесь к кулуарным беседам коллег, обращайте внимание на психологический климат в офисе и нюансы документооборота. Как правило, новичок со статусом «летний и. о.» останется для прочих сотрудников аутсайдером; они будут относиться к нему вежливо, корректно, но не станут предпринимать попыток наладить дружеские связи. Не исключено, что кто-то из коллег случайно проговорится об истинных намерениях руководства, бросив фразу типа: «А вот когда вернется Иванов…». Наконец, если ваша должность предполагает определенный уровень властных полномочий или право подписи, присмотритесь к специфике документооборота и внутрикорпоративной субординации. Временщику никогда не доверят проведение переговоров с ключевыми партнерами или утверждение важного проекта, зато охотно дадут подмахнуть документы о подозрительных, а порой и откровенно противозаконных сделках. Так что будьте бдительны! НАСТРОЙТЕСЬ НА ПОЗИТИВ Как видите, поиски перспективных вакансий в летние месяцы при всех преимуществах таят немало подводных камней. Однако для большинства соискателей главным аргументом против летнего трудоустройства является погода. Действительно, мало кого прельщает необходимость стоять в дорожной пробке в раскаленном от жары автомобиле или трястись в душном транспорте, спеша на переговоры с будущим начальником. Но если обстоятельства вынуждают вас решать проблемы собственной занятости в разгар отпускного сезона, не сетуйте на свою горькую участь и не провожайте завистливыми взглядами отдохнувших и посвежевших знакомых. Ничего хорошего такой пессимистический настрой не даст, зато наверняка приведет к депрессии и даже к нервному срыву. Попробуйте временно надеть розовые очки, воспринимая только положительные моменты. Как говорил Дейл Карнеги: «Если вам достался лимон, сделайте из него лимонад». Например, только летом у вас есть возможность приходить на собеседование не при полном параде, а придерживаться облегченного, удобного и комфортного варианта дресс-кода. Кроме того, именно в жаркий сезон вы можете сразу после очередного раунда переговоров с работодателем отправиться на пляж, устроить с друзьями пикник на лоне природы или уделить время активным занятиям спортом на свежем воздухе. Не стоит недооценивать эти маленькие удовольствия: благодаря им вы охраните высокий тонус и заряд бодрости, невзирая на связанные с поиском работы психологические нагрузки. И конечно же, не надо переживать об отсутствии полноценного отпуска. Поверьте, эмоциональный подъем, чувство радости и уверенности в завтрашнем дне как результат успешного трудоустройства намного превзойдут эффект от стандартного пляжно-дачного отдыха.
Работа & зарплата