Принципы работы.

Line

Консалтинговая компания Сигал присоединяется к членам Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) и к настоящему Этическому Кодексу всех участников кадрового сообщества. Миссией (назначением) Кодекса является: "Содействие формированию цивилизованного рынка кадровых услуг".

Этический кодекс

Принят XI Конференцией АКПП
25 сентября 2004 г.

Мы, члены Ассоциации консультантов по подбору персонала, добровольно принимаем на себя обязательство придерживаться в своей работе следующих этических принципов и норм:

  1. С уважением относиться к заказчикам, соискателям и коллегам
  2. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по Ассоциации.
  3. Конфликтные ситуации между компаниями - членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой Ассоциации.
  4. Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компании - членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
  5. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
  6. Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного заказчика к другому ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний - заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов, в течение срока действия "статуса неприкосновенности".
  7. Не работать с заказчиками и соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
  8. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может причинять вред заказчику или соискателю.
  9. Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  10. При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
  11. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
  12. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
  13. Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
  14. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.